冥想空间里，面对着360度的大屏，似乎置身高山流水、蓝天白云等场景，给心灵放空一下；

  动作安稳测验仪、注意力会集测验仪、回忆广度测验仪、手指灵敏测验仪……一台台心思测验设备，体会性与趣味性兼具，充分调动感官；

  智能心思大数据中心，员工信息、危机预警、预警散布、预警趋势改变分析、专业技术人员活动展开、设备物联等数据及时录入……

  关爱中心里，温馨的环境、柔软的灯火、宽阔的空间，学习休闲区、身心引导区和身心疗愈区等功能区域包罗万象，五光十色的互动环节和体会项目，让人感到身心放松。

  长治市总工会员工服务中心范晓宇介绍说，2023年4月，关爱中心开端运营，占地面积约600平方米，分为一层人文心思服区域和二层智能心思服务区域。中心以“动、静”两大主题、“慢·悦·动”三大系列为特征，将活跃心思学理论嵌入实践模型，推出了“六心板块、两头网络”的中心作业方法。

  “关爱中心经过多元化的体会方法，引导员工知道自我，放松心境，学习调理心情的技巧。”长治市心思健康关爱志愿者服务队队长李霞说。

  “在游戏中放松了自己，比放了一天假都轻松。”今年年初，中德集团人力资源部主管张婷婷和30多名搭档走进关爱中心，度过了愉快又减压的韶光，现在回想起来仍然意犹未尽。

  关爱中心建立一年多以来，采纳线上线下齐发力，坚持“请进来”和“走出去”的服务方法。

  “请进来”，约请一线员工沉溺式体会中心多项减压服务，与员工共享自我减压的心态调整计划和有用的心思减压技巧计划。现在共展开44场科普讲座，近400家单位做团辅、心思专业设备体会。

  “走出去”，为底层工会和社区量身定制科普宣讲活动，先后走进不相同的范畴的40余家单位赋能，为2000余名员工送去关爱。

  关爱干部员工，从细微处下手。在为干部员工供给多元化、专业化、个性化、常态化的健康服务的一起，关爱中心还建立起关怀关爱长效机制，经过培养打造底层员工健康关爱部队、与长治市交通广播协作开设《工会有爱》节目、组成健康关爱志愿者服务队等方法，做到以点带线、以线带面的员工关爱作业网络化，打通服务员工的“最终一公里”。

  “期望员工们要重视自己的心思健康，学会及时有用开释压力、调理心情，以阳光健康的状况拥抱作业和日子。”中心心思驻场教师、具有国家二级心思咨询师资质的程书芳，每次走到员工身边，都以丰厚的经历和深沉的专业相关常识，分析员工们在作业和日子中面对的压力点，提出办理个人心情、学会自我调理以及开释心思压力的良策，为员工们照亮心里安静的路途。

  同样是志愿者服务队一员的潞州区试验中学工会主席、心思健康教育中心主任王晶晶，则是就近把心思关爱服务带到地点校园。

  学生社团时刻，在潞州区试验中学的体育馆里，两位教师正在商讨乒乓球。“和搭档约着来打会儿球，运动一会就感觉压力开释了，对家庭、学生都有优点。”五年级数学教师张晓岚兴味盎然。

  “中小学教师压力大，需求减压。校园工会确认了以活跃心思学为理论基础，‘YUE’系列为作业主线的员工之家，这中心还包括‘半日闲员工茶书院’‘加速度员工健体中心’‘悦已心思空间站’，构成校园5分钟幸福日子作业圈，让教师们在校园中感受到爱与被爱。”王晶晶坦言。

  13个县区（包括高新区）设置工会关爱作业联络人，街道社区建立员工健康关爱服务点，700余名志愿者组成健康关爱志愿者服务队……依托工会网络体系，关爱中心构建起“横向到边、纵向究竟”的市县街道社区四级服务体系，全方位、多角度、浸透式辐射到全市56万员工会员、300多万人民群众，让工会的关爱服务充盈员工“心间”。（图片由长治市总工会员工健康关爱中心、潞州区试验中学供给）

  “今年前9个月我家收入总共3.1万多元，仅经过土地流通栽培马铃薯和在基地干活，收入就增加了1万多元。”在山西省阳泉市盂县东梁乡东梁村，乡民王建明掰着手指算起丰收账。…

  戴上眼镜，躺在沙发上，眼前呈现虚拟场景：自己似乎在腾跃高山峡谷，雄鹰不时从身旁掠过，风声呼呼作响。遽然，一个360度的大转体，让人宣布惊呼，倍觉振奋。…

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