奖金发放时刻为2018年1月至12月，由获奖人员地点项目随薪酬发放，若产生转岗行为，则撤销该项补贴。

  本来，这是十七局三公司党委为培育高技能人才、进步员工业务素质，贯彻落实党的十九大精力，推动施行“人才强企”战略，于12月17日在合安项目展开的为期两天的第二届员工技能大赛所发放的奖赏。

  十九大陈述阐明建造知识型、技能型、创新式劳作者大军，宏扬劳模精力和工匠精力，营建劳作荣耀的社会风尚和精雕细镂的敬业习尚。十七局三公司第二届员工技能大赛在合安项目的成功举行也是落实习十九大会议陈述的详细表现。

  十七局三公司履行董事、党委书记唐波澜关于技能大赛提出了三点期望和要求：一是总结经验，发扬成绩，全面掀起争当技能能手热潮。二是拓宽途径，丰厚内容，活跃构建技能人才教育训练新格局。三是加强引领，绩效办理，打造技能人才生长的光亮坦道。

  大赛分为实验和丈量两个类别，来自18个项目的23名实验人员及30名测绘人员以“学习、沟通、合作、进步”为起点和落脚点，精心预备，积极参赛。

  考场两个类别选手座位采纳梅花型安置，确保整个比赛进程公平、公平、安全、有序，确保考生在考试进程中切实有效的发挥个人实力。

  实验实作包含：EDTA滴定法测定水泥剂量、胶凝资料比表面积测定、砂细度模数预估合计三个环节。

  十七局三公司总工程师周永明宣读了《关于对公司第二届员工技能大赛获奖状况的通报》

  近年来，十七局三公司相继举行“标准化实验室建造暨实验查验测验经验沟通会”、“科研工作与专利发掘训练会”，展开“员工大讲堂”、“岗位大练兵”、“合理化建议和技能改善项目评定”等活动，多措并重宏扬工匠精力，加速培育技能人才队伍，成绩斐然，广受重视。